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kaad31 远田惠未

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“不以成败论英雄,从失败中提取成功的因子,总结、肯定、表扬,使探索持续不断。对未来的探索本来就没有‘失败’这个名词,不完美的英雄也是英雄。鼓舞人们不断地献身科学,不断地探索,使‘失败’的人才、经验继续留在我们的队伍里,我们会更成熟。我们要理解歪瓜裂枣,允许黑天鹅在我们的咖啡杯中飞起来。”(任正非,2016)

金牌个人和金牌团队奖,金牌个人是按照100:1评的,金牌团队是按400:1评的,2016年的时候评出了1777名金牌个人,505个金牌团队,获奖个人可以在华为总裁办的天鹅湖畔与任总合影,还可以拉上家人和任总合影,这是多大的精神激励。2018年公司已有1.2万人获得金牌个人奖。团队精神是靠团队荣誉滋养的,没有团队荣誉哪有团队精神?正像团队精神是靠团队奖金激励的道理一样,激励人心的精神激励是一个组织不可缺少的前进动力。

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责任编辑:桂强据财新报道,资管新规终于落地,市值化管理是明确的鼓励方向,也允许有条件地使用摊余成本法。但对于近8万亿元货币基金未来是否还可继续使用摊余成本法,文件的表述却并不明确。对此,有接近监管人士向财新记者表示,虽然货币基金市值化管理是未来监管鼓励的方向,但并不会“一刀切”要求所有货币基金均使用市值法,大部分货币基金仍然可以使用摊余成本法估值,只有很少部分不适合。

正是在这些利好消息的刺激下,2月25日,沪深股市双双高开,沪指早盘就快速突破年线,在券商、柔性屏等板块带动下,指数不断上攻,午后随着银行板块后来居上,指数上行速度加快,最终沪指大涨5.6%,全天以2961.28点报收,直指3000点。同样,深成指也收复年线,全天大涨5.59%,以9134.58点报收。《每日经济新闻》记者注意到,两市单日成交达到1.04万亿元,是继2015年11月27日以来首次单日成交过万亿。

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